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Direktansprache

Unsere Kernkompetenz: professionelle Direktansprache

• Auf der Basis eines qualifizierten Suchauftrags sprechen für unsere Mandanten überregional diejenigen Führungs- und Fachkräfte persönlich und direkt an, die „gestern noch nicht wußten, daß sie eine neue Herausforderung suchen!“
• Im Rahmen der Direktansprache, auch Direct Search genannt, prüfen wir auf der Suche nach den besten für unsere Mandanten verfügbaren Führungs- und Fachkräften in der Regel zwischen 50 und 100 grundsätzlich für diese konkrete Position qualifizierte Persönlichkeiten
• Analog einer Pyramide interviewen wir idealtypisch dargestellt hieraus die zehn aussichtsreichsten Kandidaten. Aus dieser Menge empfehlen wir in der Regel die drei qualifiziertesten, auf das Suchprofil und zu diesem Unternehmen optimal passendsten Kandidaten
• Unsere Mandanten können sich bei uns stets auf folgende drei Säulen verlassen:
  • a) die persönlichen, lebendigen Netzwerk aller unserer Berater
  • b) unsere exzellente Datenbank mit zigtausenden Kandidatendaten oder -profilen
  • c) die maßgeschneiderte Identifikation und Neuansprache geeigneter Kandidaten bei jeder Suche, die zu dem Zeitpunkt für den Standort in dem Vergütungssegment in der Hierarchiestufe nicht nur wechselwillig sind sondern auch hochqualifizierte und hochmotivierte Persönlichkeiten darstellen
• Unsere Maxime lautet, „die qualifiziertesten und motiviertesten, wechselwilligen Kandidaten für unsere Mandanten zu finden“
• Nach unserer Suche und Ansprache wird es kaum noch ungeprüfte, geeignete Kandidaten am Markt geben, die die von uns präsentierten Kandidaten toppen könnten